Frente 01
Diagnóstico Estratégico
Você sai com leitura honesta e priorizada do seu RH, dados e operação, o ponto de partida antes de qualquer decisão grande.
Para quem precisa enxergar primeiro, agir depois.
Consultoria · People Analytics · IA
A espiral que conecta pessoas, dados e decisão
Ajudamos empresas em crescimento a organizar a estrutura, alinhar lideranças e transformar dados em performance real: operações mais eficientes, previsíveis e escaláveis. RH estratégico com rigor analítico e cuidado humano.
Missão
Transformar a gestão de pessoas em empresas que buscam evolução contínua, com práticas estratégicas, mensuráveis e humanas.
Visão
Ser referência em RH estratégico para empresas em desenvolvimento, unindo ciência, tecnologia e cuidado humano.
Para quem
Empresas em desenvolvimento, com equipes em crescimento, que precisam profissionalizar a gestão de pessoas com previsibilidade e escala.
Se você é sócio ou CEO de uma empresa em desenvolvimento
Sua operação cresceu. Sua gestão de gente ainda não.
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Você dobrou o time nos últimos anos, mas sente que perdeu a leitura fina da operação.
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Seu CRM, ERP e planilhas têm dados, mas decisão importante segue no achismo.
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Cada liderança decide do seu jeito. Falta um método compartilhado para crescer junto.
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Você sabe que precisa profissionalizar gestão de pessoas com dados, mas não tem clareza de por onde começar.
Se alguma dessas frases descreve seu momento, a HELIX foi desenhada pra você. Organizamos estrutura, alinhamos lideranças e transformamos seus dados em decisão, sem assumir sua operação.
O que fazemos
Quatro frentes que trabalham em espiral, cada giro aprofunda o anterior.
Diagnóstico estratégico
Mapeamos contexto, processos, dados e maturidade. O ponto de partida nunca é uma metodologia pronta. É onde sua empresa realmente está.
People Analytics aplicado
Turnover, eNPS, headcount, diversidade e performance. Indicadores que respondem perguntas de negócio, não que decoram dashboards.
IA aplicada à gestão
De sumarização de 1:1 a modelos preditivos quando os dados permitem. Sempre com humano na decisão e leitura qualitativa por perto.
Mentoria de liderança
Orientamos lideranças a decidirem com dados. A decisão final é sempre humana. Autonomia ao final do projeto é critério, não promessa.
"Um dashboard não muda uma cultura. Uma decisão bem tomada com ele, sim."
Manifesto HELIX
8 princípios inegociáveis
O que nos guia e por que isso protege você.
01
Orientamos a execução
Você decide e executa. Nós orientamos, e a autonomia fica com a sua equipe no fim.
02
Dados antes da orientação
Toda recomendação vem com o dado por trás. Quando não há, dizemos com clareza.
03
Decisão Humanizada
O dado é insumo, não veredito. A decisão final pesa contexto, cultura e pessoas.
04
Método é transferível
Templates, dashboards e playbooks ficam com você. Nada preso à HELIX.
05
Escopo é sagrado
Escopo claro protege prazo, qualidade e relação. Mudou? Adendo e conversa franca.
06
Confidencialidade radical
Acordo de confidencialidade (NDA) primeiro. Dados de pessoas nunca cruzam projetos nem viram exemplo sem autorização.
07
Aprender é parte do trabalho
Estudamos toda semana. Cada projeto nos deixa mais afiados para o próximo.
08
Dizemos o difícil quando precisa
Você contrata para ouvir o que ninguém de dentro diz, com cuidado, sem suavizar.
Método HELIX
Seis etapas. Doze semanas. Uma operação que segue sem nós.
Diagnosticar, priorizar, planejar, acompanhar, capacitar, sustentar. Tudo que produzimos é entregue ao cliente: templates, dashboards, playbooks. Você termina o projeto com autonomia, não com dependência.
Explorar o método01Semanas 1–3
Diagnosticar
02Semana 4
Priorizar
03Semanas 5–6
Planejar
04Semanas 7–10
Acompanhar
05Semanas 8–11
Capacitar
06Semana 12
Sustentar
Como evoluímos com você
Três frentes. Cada uma para um momento diferente da sua operação.
Frente 02
Método de Evolução Consultiva
Conduzimos sua liderança através das seis etapas até a operação caminhar com método próprio, sem nós.
Nossa frente principal. Para quem quer transformação completa.
Frente 03
Sustentação e Performance
Ritmo contínuo de leitura, ajuste e evolução depois que o método foi instalado. Cadência, não dependência.
Para quem já passou pelo método e quer manter o ciclo girando.
Não tem certeza de qual cabe no seu momento? É exatamente isso que a primeira conversa resolve.
Descobrir qual cabe pra vocêAcervo HELIX
Leituras para quem decide sobre gente.
Perguntas frequentes
Antes de conversar, o que costumam perguntar.
O diagnóstico gratuito é mesmo grátis? O que eu recebo?
É gratuito de verdade, sem cartão e sem compromisso. São 12 perguntas rápidas sobre a maturidade da sua gestão de pessoas. No fim, você recebe na tela uma leitura por dimensão, mostrando onde sua empresa está mais forte e por onde vale começar. É o primeiro degrau pra entender seu momento antes de qualquer decisão.
Vocês atendem remoto ou presencial?
Os dois. Conduzimos os projetos de forma remota, presencial ou híbrida, conforme faz mais sentido pra sua empresa e pra etapa do trabalho. Muita coisa flui bem à distância, e alguns momentos ganham no presencial. A gente combina isso logo no início.
Quanto custa?
O investimento depende do escopo e do momento da sua empresa, por isso não trabalhamos com tabela fixa. O caminho é começar pelo diagnóstico gratuito e, se fizer sentido, seguir para uma primeira conversa onde desenhamos algo sob medida. Sem proposta automática e sem deck genérico.
Pronto para ver seu RH em nova espiral?
Em uma conversa, identificamos os três movimentos mais relevantes para sua operação agora. Sem proposta automática, sem deck genérico.
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